중환자실 간호사들의 조직문화 유형이 직무몰입에 미치는 영향

초록

본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 이들의 조직문화를 확인하고, 조직문화가 직무몰입에 영향을 파악하기 위하여 실시되었다. 연구대상자는 300병상 이상의 7개 종합병원 중환자실에 근무하고 있는 간호사 168명을포함하였다. 자료의 분석을 위해서 기술통계 분석, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation과 hierarchical multiple regression을 실시하였으며, SPSS Statistics 24.0 Program을 이용하였다. 연구결과, 중환자실 조직문화는 위계지향적 문화(3.41±0.51)가 가장 높았고, 관계지향적 문화(3.24±0.67), 혁신지향적 문화(3.22±0.62), 업무지향적 문화(2.52±0.71) 순으로 나타났다. 직무몰입에 영향을 미치는 요인을파악하기 위해 위계적 다중회귀분석을 한 결과, 조직문화 유형 중 위계지향적 문화, 관계지향적 문화, 업무지향적문화는 직무몰입에 유의한 영향을 미치지 않았으며, 혁신지향적 문화(β=.20, p =.028)만이 유의하게 나타났다. 또한 공변량 중에서는 근무부서와 자기효능감은 유의하지 않았고, 셀프리더십(β=.34, p <.001)이 직무몰입에 유의한영향을 미치는 것으로 나타났다. 총 모형의 설명력은 40.0%로 나타났다. 따라서, 향후 중환자실에서 혁신지향적문화의 확산과 구성원의 셀프리더십을 높이기 위한 중재를 적용한다면 중환자실 간호사의 직무몰입을 향상시킬수 있을 것으로 생각된다.

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