인구통계학적 특성, 리더십 및 조직유효성간의 관계와 조직문화의 매개효과분석

초록

본 연구의 목적은 지방행정조직에서 구성원들의 인구통계학적 특성이 이들의직무만족과 조직몰입과 같은 조직유효성에 미치는 영향을 파악하고, 조직문화가중간관리자의 리더십과 조직유효성 사이에서 매개적 역할을 하는지를 탐색적으로 실증․분석함으로써 지방행정조직에서 인적자원관리 및 조직 관리를 위한발전적 시사점을 제시하는데 있다. 인구통계학적 특성의 차이를 조직문화와 리더십으로 구분하여 조직유효성에미치는 영향을 분석한 결과, 리더십은 지적자극, 개별적 배려, 조건적 보상이 조직문화는 합리문화, 집단문화, 발전문화가 인구통계학적 특성에 따라 직무만족과 조직몰입에 유의하게 나타났다. 또한 조직문화의 매개효과를 검증한 결과,집단문화는 거래적 리더십의 예외관리와 조직유효성 변수인 직무만족과 조직몰입에서 완전매개효과를 나타내고 위계문화는 거래적 리더십의 조건적 보상과조직유효성 변수인 직무만족과 조직몰입에서 매개효과가 없는 것으로 나타난반면, 그 외의 조직문화 형태에서는 리더십과 조직유효성 사이에 부분매개효과를 나타내었다.

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