지방 종합병원 간호사의 근무환경과 비판적 사고성향

초록

목적: 본 연구는 간호근무환경과 간호사의 비판적 사고성향의 관련성을 확인하기 위해 수행되었다. 방법: 지방의 500병상 미만의 종합병원 중 편의 추출한 3개 기관의 전체 간호사를 468명을 대상으로 2012년 11월 8일에서 23일까지 2주간 윤(2004)이 개발한 비판적 사고 성향과 조 등 (2011)이 우리나라 실정에 맞게 번안하여 검증한 한국어 버전 간호근무환경 도구를 사용하여 설문조사를 실시한 후 기술적 통계. 일원분산분석, 다중 회귀분석을 이용하여 자료를 분석하였다. 결과: 간호근무환경과 비판적 사고성향의 평균점수는 각 각 3.3 (±0.4), 2.3 (±0.4)였다. 단변량 분석에서 비판적 사고성향은 연령과, 교육수준, 경력, 현재 직위, 결혼상태에 따라 유의한 차이를 나타냈으나 다변량 분석 결과 비판적 사고 성향과 교육수준, 간호근무환경의 하위영역 중에 간호사-의사의 협력관계의 관련성 확인되었다. 결론: 간호사의 비판적 사고성향을 증가시키기 위해서는 교육을 포함한 개인적 접근뿐 아니라 간호근무환경을 증진시키기 위한 조직적 노력이 필요하다.

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