삶의 만족의 매개를 통한 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향: 몽골 중소기업을 대상으로

초록

본 연구는 몽골 중기업조직에서 구성원들의 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향과 이들 관계에서 삶의 만족 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 일-가정 갈등, 삶의 만족, 조직몰입 및 직무몰입에 대한 이론적 논의를 하였고, 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 도출하였다. 가설검증 결과 조직구성원 개인이 인식하는 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 통계적으로유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 관계에서 삶의 만족 요인의 유의한 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 통해 1990년대 정치체제 변화와 이후 급속한도시화를 경험한 몽골에서는 일-가정 갈등 문제가 지속적으로 증가하고 있으며, 이로 인해 기업은 비효율성의 문제에, 개인은 불만족스러운 삶에 직면하게 되었다는 점을 발견하였다. 또한 몽골에서의 일-가정 갈등 문제를 완화하기 위한 시사점으로서 첫째, 보다 다양한 사례를 중심으로 한일-가정 갈등에 대한 연구가 요구되며, 둘째, 정부와 기업들은 이들 문제를 해결하기 위한 일과가정의 균형, 유연근무제 및 GWP 등과 같은 정책적 노력을 기울여야 하며, 셋째, 이를 통해 조직구성원 개인의 삶의 질과 만족을 높이면 이는 결국 조직구성원들의 긍정적 조직몰입과 직무몰입으로 연결된다는 점을 제시하였다.

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