임금과 일자리 기회의 코호트 간 차이에 관한 연구

초록

본 연구의 목적은 임금과 일자리에서의 격차와 불평등에서 세대(출생 코호트) 효과를 실증적으로 검증해보는 것이다. 지난 30여년 간의 임금 자료를 활용하여, 임금과 일자리에서 연령과 시기 효과와 구분되는 독자적인 코호트 효과(코호트 간격차)가 유의미하게 존재하는지를 분석하였다. 방법론은 추세에서의 이탈 정도를코호트(연령, 시기)의 독자적인 효과로 추정하는 쇼벨(Chauvel, 2013)의APCD(Age-Period-Cohort Detrended) 방법론을 활용하였다. 분석 결과, 최근코호트일수록, 절대 임금 수준은 높지만, 추세 이상의 효과 즉 상대적 코호트 효과가 1960년대 출생 코호트에서 가장 큰 것으로 나타났고 1970년대 출생 코호트에서 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 1950년대 코호트의 상대적 유리함은 경제성장의 효과가, 1960년대 코호트의 상대적 유리함은 교육 기회 확대에 기인한다면, 1970년대 코호트의 상대적 불리함은 외환위기 이후의 시기 효과와 노동시장의 구조적 효과가 작용한 것으로 판단된다. 임금 수준 기준의 상위 20% 일자리 점유 기회에서도, 1959-1663년 출생 코호트가 유리한 것으로 나타났다. 다만 교육을 통제할 경우 1954-1958년 출생 코호트가 유리한 것으로, 1970년대 출생 코호트는 불리한 것으로 나타났다. 상위 일자리 점유 기회에서도 1959-1968년 출생 코호트는 교육 기회 확대의 수혜자인 것으로 판단된다. 다만, 하위 일자리에서는 1960년대 코호트와 1970년대 코호트 사이의 차이가 상위 일자리 점유 기회에서의 차이만큼 크지는 않았다. 임금 불평등 지수에 대한 APCD 분석에서는, 1959-1963년 출생 코호트에서 코호트 내 불평등 정도가 가장 낮은 반면, 1970 년대 이후 코호트에서 코호트 내 불평등 정도가 높은 것을 확인할 수 있었다.

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