리더십이 조직동일시 및 조직몰입에 미치는 영향

초록

본 연구는 카지노기업 관리자의 리더십이 종사원의 조직동일시와 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지 파악하고자 하였다. 국내 내국인 전용 카지노기업 종사원들을 조사대상으로 340부의 설문지를 배포하여 316부를 본 연구를 위한 분석자료로 활용하였다. 본 연구는 SPSS Win 19.0 프로그램을 이용하여 내적 일관성 기법, 탐색적 요인분석, 빈도분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십만이 조직동일시에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 변혁적 리더십만이 정서적 몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 드러났다. 둘째, 변혁적 리더십은 종사원의 정서적 몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 종사원의 유지적 몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 드러났다. 그러므로 본 연구는 변혁적 리더십이 종사원의 조직동일시와 정서적 몰입을 제고하는 중요한 요인임을 시사한다.

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