한국과 중국종업원의 세대간 직무가치관 분석

초록

본 연구는 한국과 중국종업원의 세대간 가치관 차이가 있는지, 이러한 세대차이는 변화하는지를 비교 분석하였다. 첫째, 한국의 베이비붐세대와 X세대의 개인직무가치관은 네 가지 가치관에서 모두 뚜렷한 차이를 보이지 않았다. 반면 중국의 경우 권력거리 창원에서 개혁세대가 개방세대보다 높은 것으로 나타났다. 한국보다 중국의 세대차가 큰 것은 한국의 경우 90년대 이후에는 안정적인 경제성장과 사회변화를 경험하고 있는 반면 중국의 경우 90년대 개혁개방을 시작한 이래 2000년대에는 급속한 경제발전과 사회변화에 기인한 것으로 판단된다. 또한 네 가지 문화차원중에서 단지 권력거리 차원에서만 한국과 중국의 X세대와 개방세대의 차이가 개혁세대와 베이비붐세대의 차이보다 작아 경제개발에 따른 세대차이가 줄어든다는 문화수렴현상을 보였다.

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