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초록
본 연구의 목적은 사회복지사의 분배공정성에 대한 인식과 이직의도 간의 관계를 살펴보고, 두 변수 간의 관계에서 직무스트레스와 직무 만족도의 직렬다중매개효과를 확인하고자 하였다. 직렬다중매개효과를 분석하기 위해 SPSS 26과 PROCESS Macro를 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 분배공정성에 대한 인식은 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않았다. 둘째, 분배공정성에 대한 인식과 이직의도, 직무스트레스, 직무 만족도 간의 직렬다중매개효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 셋째, 매개효과 크기 차이를 확인한 결과 직무스트레스를 매개한 간접효과가 가장 크게 나타났다. 본 연구 결과는 사회복지사의 분배공정성에 대한 인식과 직무스트레스, 직무 만족도, 이직의도 간의 관계를 통합적으로 살펴봄으로써 직무환경 개선과 직무스트레스 감소 및 직무만족도 향상을 위한 정책적⋅실천적 시사점을 도출하였다.
키워드
Social Worker; Perceptions of Distributive Justice; Job Stress; Job Satisfaction; Turnover Intention; 사회복지사; 분배공정성; 직무스트레스; 직무만족도; 이직의도
- 제목
- 사회복지사의 분배공정성에 대한 인식이 이직의도에 미치는 영향: 직무스트레스와 직무 만족도의 직렬다중매개효과 분석
- 제목 (타언어)
- The Effect of Perceptions of Distributive Justice on Turnover Intention among Social Workers: The Serial Multiple Mediation Effects of Job Stress and Job Satisfaction
- 저자
- 김수경
- 발행일
- 2025-06
- 유형
- Y
- 저널명
- 사회복지연구
- 권
- 56
- 호
- 2
- 페이지
- 135 ~ 157