고위 경영진 가치가 기업 자선 기부에 미치는 영향 -중국 기업 중심으로-

초록

본 논문은 중국 A주식 상장기업 고위 경영진의 나르시시즘과 중국 성(省)급 지역 문화 데이터를 결합한 독특한 데이터베이스를 기반으로 고위 경영진의 가치와 기업의 자선 기부 행위와의 관계에 대한 연구를 수행하였다. 분석 결과, 제도적 집단주의와 집단 내 집단주의 성향이 강한 지역 출신 고위 경영진의 기부 가능성이 높으며, 기부 금액 또한 많을 것으로 보인다. 그 중 집단 내 집단주의 경향이 강한 지역의 기업들은 제도 집단주의보다 기부를 더 많이 하는 것으로 나타났다. 반면, 기부 금액의 경우, 제도 집단주의가 집단 내 집단주의 보다 더 높게 나타났다. 고위 경영진의 나르시시즘은 경영진의 경제적 이익과 직결되는 것으로 고위 경영진의 가치와 기업 자선 기부 행위를 적절하게 조절하는 것으로 나타났다. 고위 경영진의 나르시시즘이 강할수록 제도 집단주의가 집단 내 집단주의보다 기업 자선 기부 행위에 더 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 본 연구가 고위 경영진 가치 연구와 기업 사회적 책임에 대한 연구에 기여할 수 있기를 기대한다.

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