일과 생활의 균형이 직무만족과 생활만족감에 미치는 영향: 임금근로자를 중심으로

초록

이 연구의 목적은 임금근로자를 대상으로 일과 생활의 균형이 직무만족과 생활만족감에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이 연구결과는 다음과 같다. 첫째, ‘일과 생활의 균형은 직무만족에 영향을 미친다’고 할 수 있다. 이것은일과 생활의 균형이 높을수록 직무만족이 높게 지각된다는 것을 의미한다. 둘째, ‘직무만족은 생활만족감에 영향을미친다’고 할 수 있다. 이것은 직무만족을 높게 지각할수록 생활만족감도 높게 지각한다는 것을 의미한다. 셋째, ‘일과 생활의 균형은 생활만족감에 영향을 미친다’고 할 수 있다. 이것은 일과 생활의 균형이 높을수록 생활만족감이높게 지각된다는 것을 의미한다. 이 모형에서 동시에 변수로 투입된 성별, 가구소득도 유의한 영향을 미치는 것으로나타났다. 이것은 월별소득이 많을수록 생활만족감이 높다는 것을 의미한다. 그런데, 젠더의 경우 일과 생활의 균형과 직무만족은 부의 효과로, 직무만족과 생활만족감은 정의 효과, 일과 생활 균형과 생활만족감은 정의 효과로 나타났다. 이러한 연구결과는 일과 생활의 균형이 직무만족과 생활만족감에 영향을 주는 중요한 요인이라는 점을 시사한다. 따라서 일과 생활의 균형을 유지하도록 제도를 정착시키는 것이 중요하다. 일과 가정생활의 양립은 임금근로자가 자신 스스로 인간답게 기본권을 향유하고 있는가?라는 질문으로 통하여 자기 자신을 성찰하게 한다. 이 시스템은 임금근로자로 하여금 기업이나 기관에 대한 소속감과 충성심을 제고할 수 있다.

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