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분배공정성과 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향력 분석: 한국, 중국, 말레이시아 종업원을 대상으로
Cross-National Differences in Effects of Distributive Justice and Procedural Justice in Korea, China and Malaysia
초록
본 연구는 서구중심으로 발전되어온 분배 및 절차공정성이 다국적기업에 근무하는 한국, 말레이시아, 그리고 중국현지 종업원의 조직몰입에 미치는 상대적인 영향력을 비교분석 하였다. 특히 집단가치이론의 타당성을 집단주의 성향을 보이는 세 국가에 적용시켜 서구이론의 타당성을 검증하였다. 집단주의 성향이 강한 국가로 인해 절차공정성이 분배공정성보다 다국적기업 종업원의 조직몰입에 더 많은 영향을 미칠 것이라는 문화 모형은 한국종업원의 경우 지지되었으나 중국과 말레이시아 종업원의 경우 지지되지 않았다. 마지막으로 본 연구의 시사점 및 한계 그리고 향후 연구 과제를 제시하였다.
키워드
Procedural Justice; Distributive Justice; Organizational Commitment.; 절차공정성; 분배공정성; 조직몰입; Procedural Justice; Distributive Justice; Organizational Commitment.
- 제목
- 분배공정성과 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향력 분석: 한국, 중국, 말레이시아 종업원을 대상으로
- 제목 (타언어)
- Cross-National Differences in Effects of Distributive Justice and Procedural Justice in Korea, China and Malaysia
- 저자
- 권종욱
- 발행일
- 2006-06
- 유형
- Y
- 저널명
- 국제경영리뷰
- 권
- 10
- 호
- 1
- 페이지
- 129 ~ 154