경영자의 특성과 감사서비스

초록

본 연구는 경영자 개인적 특성인 나이, 전공 그리고 재무적 지위가 감사서비스에 미치는 영향을 감사보수와 감사시간을 이용하여 살펴본다. Hambrick and Mason(1984)은 경영자의 나이, 교육, 재무적 지위 등과 같은 관찰 가능한 특성들을 경영자 개인의 독특한 인식방법과 가치와 관련된 경험에 대한 척도로 보고, 이는 경영의사결정에 큰 차이를 가져온다고 하였다. 따라서 경영자는 재무보고의 중요한 의사결정자이기 때문에 경영자 개인적 가치와 인식방법의 차이로 인한 위험회피 성향이 재무보고 및 감사관련 이슈에도 반영될 가능성이 높을 것이다. 2010년부터 2014년까지 유가증권시장에 상장되어 있는 기업을 대상으로 한 분석결과, 경영자의 나이가 많을수록, 경영학을 전공한 경영자일수록 높은 수준의 감사보수를 지급하고 감사시간을 증가시키는 것으로 나타났다. 이것은 보수적인 성향의 고연령 경영자나 경영학을 전공한 경영자는 자신의 평판을 보호하기 위해 높은 수준의 감사서비스와 확신을 요구하게 되어 감사시간과 감사보수가 증가한다는 논리를 지지하는 것이다. 한편 경영자가 최대주주와 관계가 있거나 경영자 주식보유율이 높을수록 감사보수와 감사시간이 감소하는 것으로 확인하였다. 이러한 결과는 소유경영자는 자신의 사적이익을 추구하는 과정에서 왜곡된 재무정보를 제공할 유인이 있기 때문에 고품질의 감사서비스에 대한 수요가 적을 수 있다는 해석과 동시에 소유경영체제의 기업지배구조 및 내부통제에 대한 통제위험을 감사인이 낮게 평가하여 감사자원에 대한 투입을 적게 한다는 해석을 가능하게 한다.

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