한국 성인 근로자의 괜찮은 일(DWS) 잠재프로파일 분류: 직무관련 결과지표 및 삶 만족 차이

초록

본 연구는 일의 심리학 이론(PWT)에 입각하여, 국내 근로자들을 대상으로 괜찮은 일(Decent Work Scale; DWS)의 잠재 프로파일 양상을 확인하고, 도출된 유형별 직무관련 결과지표 및 삶 만족 수준을 알아보고자 하였다. 이를 위해 전일제로 근무하는 성인남녀 497명의 자료를 바탕으로 잠재 프로파일 분석을 실시하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 괜찮은 일 하위차원 양상에 따른 잠재프로파일 수는 5개로 나타났다. 5개 프로파일은 ‘매우 괜찮은’, ‘안전·건강·가치 높은’, ‘보통’, ‘보수·가치 낮은’, 그리고 ‘안 괜찮은’ 집단으로 명명하였다. 둘째, 이들 집단 간 직무만족, 직무탈진, 이직의도, 삶 만족 수준을 살펴본 결과, 괜찮은 일 하위차원들이 높게 충족될수록 직무만족과 삶 만족은 높아지고, 직무탈진과 이직의도는 낮아지는 경향성을 발견하였다. 다만, ‘보수·가치 낮은’ 집단과 ‘안 괜찮은’ 집단은 직무만족, 삶 만족, 그리고 이직의도가 서로 유사한 수준을 보였다. 본 연구는 DWS를 적용하여 한국 사회 일자리의 질이 전반적으로 어떠한지 확인하고, 괜찮은 일을 보다 양산하기 위한 실무 제언을 구체화하였다는 점에서 의의가 있다.

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