미국과 한국 다국적기업 종업원의 조직몰입과 이직의도 분석: 문화적 적합성 이론을 중심으로

초록

본 연구는 기존연구를 확대하여 한국과 미국 다국적기업에 근무하는 한국종업원을 대상으로 문화적적합성관점에서 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향력을 분석하였다. 분석결과 기업의 문화적 배경이 집단주의 성향을 보이는 한국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 조직몰입이 개인주의 성향의 배경을 가진 미국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 조직몰입 보다 높은 것으로 나타났다. 또한 기업의 문화적 배경이 집단주의 성향을 보이는 한국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 이직의도가 개인주의 성향의 배경을 가진 미국다국적기업에 근무하는 한국종업원의 이직의도 보다 낮은 것으로 나타났다. 결국 기존의 연구에서 주장하는바와 같이 자신이 근무하고 있는 개인과 조직의 문화적 적합성이 높을 경우에 조직에 충성하고 이직의도 또한 낮아진다는 점을 확인할 수 있었다.

키워드