지혜리더십 척도 타당화

초록

본 연구는 Hassi와 Storti(2023)가 개발한 지혜리더십 척도(WLQ)를 번안하여 한국판 지혜리더십 척도(K-WLQ)를 타당화 하였다. 이를 위해 만 30세 ~ 50세 국내 직장인 500명을 대상으로 자료 수집 후 249명 자료로 탐색적 요인분석을, 248명의 자료로 확인적 요인분석과 타당화 분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석 결과, Hassi와 Storti(2023)의 원척도가 16문항 4요인 구조를 가진 것과는 달리 본 연구에서는 2요인(판단력에 근거한 동기부여, 지적 겸손)으로 분석되었다. 교차부하를 지닌 3개 문항은 삭제하여 총 13문항으로 구성되었다. 확인적 요인분석 결과, 모든 문항이 각 요인에 강한 요인부하량을 나타냈다. 신뢰도 분석 결과, 내적합치도(Cronbach’ α)와 요인 ρ계수(factor rho coefficient) 모두 적절한 신뢰도를 나타냈으며 수렴 타당도가 확보되었음을 확인하였다. 변혁적 리더십, 진정성 리더십, 거래적 리더십, 그리고 지혜 척도를 준거 변인으로 하여 상관분석을 실시한 결과 매우 강한 상관관계를 보여 공인 타당도가 확보되었다. 전체 집단 뿐 아니라 차장급 이상을 대상으로 했을 때, 지혜리더십은 LMX에 대해 변혁적 리더십, 거래적 리더십 보다 유의미한 추가 설명량을 보여 증분타당도를 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 함의점과 한계점이 논의되었다.

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