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평행모델을 이용한 조직구조화 변인의 사회복지 조직과 경력에 대한 이중몰입 효과
Effect of Organizational Structure Variable on Social Welfare's dual commitment to Organization and Career by Parallel Model
초록
전문직인 사회복지사가 현재 근무하는 기관에 대한 조직몰입과 사회복지전문직에 대한 경력몰입에 대해 동시에 이중몰입할 경우 업무수행 성과가 우수하며 조직 전체의 효과성에 대한 기여도 역시 높다. 본 연구는 이러한 관점에서 복잡성, 공식화, 분권화로 대표되는 사회복지 조직구조화 변인이 사회복지사의 조직과 경력에 대한 이중몰입에 미치는 영향을 평행모델을 적용하여 분석함으로써 효과적인 조직구조 설계를 위한 목적으로 수행되었다. 연구결과 조직몰입과 경력몰입 사이에는 높은 상관관계가 있으며, 특히 조직구조화 변인 중 복잡성과 분권화는 조직몰입과 경력몰입에 동시에 영향을 미치는 이중몰입 관계가 성립되는 것으로 나타났다. 따라서 조직과 경력에 대한 몰입수준을 동시에 향상시키기 위해서는 분업화의 원리에 따른 과업 세분화와 일선 사회복지사에게 전문적 재량권이 존중되는 조직구조의 설계가 필요하다 할 것이다.
키워드
조직구조화 변인; 조직몰입; 경력몰입; 이중몰입; Organizational Structure Variable; Organizational Commitment; Career Commitment; Dual Commitment
- 제목
- 평행모델을 이용한 조직구조화 변인의 사회복지 조직과 경력에 대한 이중몰입 효과
- 제목 (타언어)
- Effect of Organizational Structure Variable on Social Welfare's dual commitment to Organization and Career by Parallel Model
- 저자
- 강종수
- 발행일
- 2012-02
- 유형
- Y
- 저널명
- 한국콘텐츠학회 논문지
- 권
- 12
- 호
- 2
- 페이지
- 301 ~ 309