기혼 직장 남녀의 일-가정 갈등이 가족관계에 미치는 영향

초록

본 연구는 기혼 직장 남녀의 일-가정 갈등이 가족관계에 미치는 영향을 분석하고자 강원도 동해, 삼척 지역에 직장을 둔 기혼 직장 남녀 273명의 조사 자료를 활용하였다. 본 연구 조사대상자들의 일-가정 갈등 수준은 일-가정 갈등(WFC) 평균 2.25점, wif(직장→가정 갈등) 평균 2.44점, fiw(가정→직장 갈등) 평균 2.05점으로 나타났다. 가족관계 수준은 가족관계 평균 4.03점, 가족관계 정서친밀요인은 평균 3.85점, 가족관계 인정책임요인은 평균 4.31점, 가족관계 수용존중요인은 평균 3.91점으로 나타났다. 일-가정 갈등이 가족관계에 미치는 영향을 검증한 결과, 일-가정 갈등은 가족관계에 부정적인 영향을 미치고 있었으며, 하위요인 중에서는 가정 일로 인한 직장 갈등이 가족관계에 부정적인 영향을 더 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기혼 직장 남녀들의 일-가정 갈등 수준이 높을수록 가족관계는 좋지 않을 가능성이 크고, 가정에서의 역할이나 책임으로 인한 스트레스가 직장 갈등으로 전이되어 가족관계에 부정적인 영향을 미치고 있음을 보여준다. 본 연구결과는 기혼 직장 남녀의 가족관계 향상을 위해서는 일과 가정의 균형을 이룰 수 있는 직장 환경 및 제도적 여건을 조성과 더불어 가족생활에서의 역할과 관계 형성의 중요성을 보여준다.

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