직장 내 체육활동 경험과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과

초록

직장인의 여가활동은 직무만족과 생산성향상 및 심리적 행복감을 가져옴과 동시에 자기개발과 노사공동체 의식을 키울 수 있다는 점에서 직원을 위한 여가활동의 일환으로서 체육활동의 서비스를 제공하는 고용주나 기업체가 점차 증가하는 추세이다. 본 연구는 노동집약적 특성을 지닌 호텔기업을 대상으로 직장 내 체육활동과 회복탄력성, 혁신적 업무행동 간의 인과관계와 회복탄력성의 매개효과, 체육활동의 빈도에 따른 집단의 분산분석을 통하여 다음과 같은 이론적·실무적 시사점들을 제시하고자 한다. 첫째, 직장 내 체육활동은 회복탄력성과 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 회복탄력성 역시 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 회복탄력성은 직장 내 체육활동과 혁신적 업무행동 간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직장 내 체육활동의 빈도에 따른 집단 간의 회복탄력성의 정도에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 이 같은 결과를 통해 호텔기업은 적절하고 합리적인 복리후생의 제공과 협력적인 프로그램 관리를 통해 구성원의 심신의 관리와 회복력을 증진할 수 있어야 한다.

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