일-생활 균형과 소진의 관계 및 경력몰입의 매개효과

초록

최근 일-생활 균형은 사회적으로 중요한 가치로 부상하고 있음에도 사회복지시설 종사자를 대상으로 한 연구는부족한 실정이다. 본 연구는 사회복지사를 대상으로 일-생활 균형이 소진에 미치는 영향을 규명하고, 양자 간 관계에서경력몰입의 매개효과를 검증하는 것에 목적을 두었다. 이를 위해 강원도 소재 사회복지시설종사자 216명을 대상으로구조화된 설문조사를 실시하고, 수집된 자료를 바탕으로 결과를 분석하였다. 연구를 위해 SPSS 26.0과 AMOS 27.0을사용했고, 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석을 사용했으며, 매개효과 검증을 위해 Bootstrapping 방법을 사용했다. 주요 연구 결과로 첫째, 일-생활 균형은 사회복지사의 소진에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 일-생활 균형은 경력몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 셋째, 이 과정에서 경력몰입은 유의한 부(-)적 매개효과를 갖는것으로 나타났다. 따라서 일-생활 균형이 소진을 예방하는 중요한 기능을 하므로 이를 실천하기 위한 정책적 노력 및사회복지기관의 인적자원개발이 필요하고, 사회복지기관의 특성에 맞는 일-가족 균형, 일-성장 균형, 일-여가 균형 전략이 필요하다고 할 수 있다. 마지막으로 후속 연구를 위한 제언을 첨언하였다.

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