연결망과 직업관이 일자리 질에 미치는 효과 - 대졸 신규 입직자를 중심으로

초록

이 논문은 대졸 신규 입직자를 대상으로 연결망과 직업관이 일자리의 질에 미치는 효과를 분석했다. 일자리 질의 경제적 차원은 괜찮은 일자리로, 사회적 차원은 업무 적합도와 업무 만족도로 구성된 일자리 적합도로 측정했다. 일자리 질에 영향을 미치는 요인으로는 객관적 요인으로서 연결망과 주관적 요인으로서 구직자의 직업관의 효과를 분석했다. 논문의 분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 일자리의 질을 괜찮은 일자리와 일자리 적합도로 구분하여 분석한 결과 모든 모형에서 공식 경로의 강한 연결이 가장 큰 효과를 나타냈다. 따라서 대졸 신규 입직자의 노동시장에서 일자리의 질을 결정하는 요인은 그라노베터가 주장하는 ‘약한 연결의 강함’보다는 ‘강한 연결의 강함’ 명제가 갖는 설명력이 더 높다. 둘째, 직업관이 일자리의 질에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 경제적인 차원인 괜찮은 일자리에 있어서는 도구적 가치를 중시하는 직업관이 가장 긍정적인 효과를 미쳤지만 사회적 차원인 일자리 적합도에서는 자아실현을 중시하는 직업관이 가장 큰 효과를 미쳤다. 이는 내부노동시장과 같은 제도적 요인 못지않게 규범적인 요인이 일자리 선택에 강한 효과를 미치고 있음을 보여준다. 이 논문은 한국의 노동시장에서 입직을 둘러싸고 여전히 강한 연줄주의가 존재하고 있으며, 인적 자본이나 노동시장 분절 외에도 직업관과 같은 규범적 요인이 일자리 선택을 설명하는 주요 요인임을 밝힌 점에 의의가 있다.

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