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직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 훈련/교육프로그램 경험 및 기관의 경력개발 지원 조절효과 검증: 이용시설과 생활시설 사회복지사 비교 연구
A Study on the Moderating Effects of Training/Education Program Experience and Organizational Career Development Support on the Relationship between Job Stress and Turnover Intentions in Social Workers: Focused on the D ifferences Between Using Facility and Residential Facility
- 김수경
초록
본 연구에서는 2022 사회복지사 통계연감 데이터를 사용하여 이용시설과 생활시설에 근무하는 사회복지사의 직무스트레스(직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)와 이직의도 간의 관계를 확인하고 두 변수 간의 관계에서 훈련/ 교육프로그램 경험 및 기관의 경력개발 지원이 조절효과를 갖는지 검증하고자 하였다. 연구결과 이용시설에 근무하는 사회복지사의보상부적절에 대한 스트레스가 높을수록 이직의도가 높게 나타났으며 두 변수 간의 관계에서 훈련/교육프로그램 경험이 조절효과(ß=.2 25, p<.05)를 가지는 것으로 나타났다. 또한 직무불안정에 대한 스트레스가 높을수록 이직의도가 높게 나타났으며 기관의 경력개발지원이 조절 효과(ß=-.147, p<.05)를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 사회복지사의 직무스트레스 및 이직의도를감소시키기 위한 방안을 도출하였으며 이용시설 근무 사회복지사 대상 현장 적용이 필요한 훈련/교육프로그램 지원과 경력개발 지원을위한 제도적 틀 구축의 필요성을 제시하였다.
키워드
사회복지사; 직무스트레스; 이직의도; 훈련/교육프로그램. 기관의 경력개발 지원; Social Worker; Job Stress; Turnover Intention; Education Programs; Career Development Support
- 제목
- 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 훈련/교육프로그램 경험 및 기관의 경력개발 지원 조절효과 검증: 이용시설과 생활시설 사회복지사 비교 연구
- 제목 (타언어)
- A Study on the Moderating Effects of Training/Education Program Experience and Organizational Career Development Support on the Relationship between Job Stress and Turnover Intentions in Social Workers: Focused on the D ifferences Between Using Facility and Residential Facility
- 저자
- 김수경
- 발행일
- 2024-09
- 유형
- Y
- 저널명
- 사회복지연구
- 권
- 55
- 호
- 3
- 페이지
- 43 ~ 74