The Link between Perceived Situational Constraints and Job-seeking Stress among Young Adults Preparing for Employment: The Mediating Effect of Career Adaptability and the Moderating Effect of Career L

초록

본 연구는 20대 청년들을 대상으로, 진로선택장면에서 지각되는 상황적 제약과 취업스트레스 간 관계를 살펴보았다. 구체적으로, 지각된 상황적 제약이 낮은 진로적응성을 거쳐 취업스트레스로 이어지는지, 진로적응성의 매개효과를 검토하였다. 아울러, 지각된 상황적 제약과 진로적응성 간 관계가 진로통제소재별(내적통제성, 운, 영향력 있는 타인)로 달라지는지, 진로통제소재의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해, 취업준비 중이라고 응답한 전국 20대 남녀 282명을 대상으로 설문을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 지각된 상황적 제약은 낮은 수준의 진로적응성을 거쳐, 취업스트레스를 유의하게 예측하는 것으로 나타나, 진로적응성의 부분매개효과가 지지되었다. 둘째, 지각된 상황적 제약과 진로적응성 간 관계가 진로통제소재에 따라 달라지는지 확인한 결과, 내적통제성과 영향력 있는 타인의 조절효과가 유의하였다. 구체적으로, 지각된 상황적 제약이 높아질수록 내적통제성이 낮거나 중간인 집단은 진로적응성이 유의하게 하락하였으나, 내적통제성이 높은 집단은 진로적응성이 비교적 유지되는 것으로 나타났다. 마지막으로 영향력 있는 타인의 경우, 타인의 영향력을 적게 지각하는 집단에서 조절효과가 유의하였는데, 제약이 높아질수록 이 집단의 진로적응성이 감소하였다. 진로적응성의 발휘에 진로통제소재가 중요하게 관련됨이 시사되는 가운데, 본 연구결과들을 종합하여 상담실제 함의와 후속 연구 제언을 논의하였다.

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