중국 상장기업의 기업특성과 CEO 경력특성이 CSR정보공시에 미치는 영향 : 지역발전수준의 조절효과

초록

사회적책임 활동(Corporate Social Responsibility)의 중요성을 인식하고 자사의 CSR 정보공시(Corporate Social Responsibility Information Disclosure)를 실시하는 기업들이 증가하고 있다. 이는 기업과 이해관계자간의 CSR 관련 정보 격차를 감소시키고 CSR을 통한 사회적 정당성을 확보함으로써 궁극적으로 경쟁우위를얻을 수 있기 때문이다. 본 연구에서는 기업의 CSR과 CSR정보공시가 활발한 선진국의 기업들을 대상으로한 기존연구들과 달리 최근 경제발전에 따라 CSR에 대한 관심이 증가하고 CSR 관련 제도들이 도입 초기시점에서의 중국 기업들의 CSR정보공시 특성에 대한 연구에 초점을 두고자 한다. 특히, 제도이론과 최고경영자 이론의 시각에서 기업특성과 CEO경력특성이 기업들의 CSR정보공시 여부에 미치는 영향을 살펴보고자한다. 또한, 중국 시장에서 환경적인 상황요인의 중요성을 고려하여 지역발전수준에 따른 기업특성과 CEO특성이 CSR정보공시에 미치는 조절효과를 살펴보고자 한다. 표본대상은 2006년부터 2009년까지 중국 상하이와 선전거래소에 상장된 1,064개 기업으로 대상으로 3,981개의 기업-연도 관측치를 구성하고 Logit모형으로 분석하였다. 실증 분석 결과, 기업특성에서는 국유기업인경우 CSR정보공시에 정의 영향을 미치며 기업규모가 크고 기업성과가 높은 기업일수록 SR정보공시에 정의영향을 미치는 것으로 나타났다. CEO특성에서는 학술경력을 가진 경우에는 CSR정보공시에 정의 영향을 미치나 결과형 직무경력을 가진 경우에는 CSR정보공시에는 유의한 영향관계가 나타나지 않았다. 또한 지역발전수준은 기업규모, 기업성과와 결과형 직무경력 CEO와 CSR정보공시간 정의 효과를 강화시키는 조절효과가 나타났다. 마지막으로 CSR정보공시와 관련하여 이론적 의의와 실무적 시사점을 제시하였다.

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