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MZ세대 공무원의 후생복지가 조직효과성에 미치는 영향에서 공공봉사동기의 매개효과를 중심으로
Effects of MZ Gen Civil Servant’s Employee Welfare Satisfaction on the Organizational Effectiveness: Public Service Motivation’s Mediator Effect
- 서진우;
- 강종수
초록
본 연구는 후생복지 만족도가 조직효과성에 미치는 영향을 분석하기 위함에 목적을 두었다. 연구를 위해 한국행정안전부(2020)에서 조사한 공직생활 실태조사를 기반으로, 젊은 20대 및 30대 MZ세대 공무원을 연구 대상으로 정의하였다. 연구결과로는 첫째, 후생복지 만족도는 조직몰입과 직무만족에 유의한 영향을 주었고, 둘째, 공공봉사동기는 독립변수와 종속변수 사이에서 유의한 매개효과를 보이며, 셋째, 공공봉사동기는 후생복지 만족도와 조직시민행동 사이에서 완전매개효과를 나타냈다. 본 연구결과를 바탕으로 실천적인 함의와 더불어, 한계점을 논의하였다.
키워드
후생복지; 조직효과성; 공무원; MZ세대; 공공봉사동기; Employee Welfare; Organizational Effectiveness; Civil Servants; MZ Generation; Public Service Motivation
- 제목
- MZ세대 공무원의 후생복지가 조직효과성에 미치는 영향에서 공공봉사동기의 매개효과를 중심으로
- 제목 (타언어)
- Effects of MZ Gen Civil Servant’s Employee Welfare Satisfaction on the Organizational Effectiveness: Public Service Motivation’s Mediator Effect
- 저자
- 서진우; 강종수
- 발행일
- 2023-02
- 유형
- Y
- 저널명
- 아시아태평양융합연구교류논문지
- 권
- 9
- 호
- 2
- 페이지
- 329 ~ 339
- 언어
- KOR
- 출판사
- 사단법인 한국융합기술연구학회
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 11 페이지
- ISSN
- E 2671-5325
P 2508-9080