기업 업력과 규모가 경영혁신 도입에 미치는 영향: 외부 지식탐색의 조절효과

초록

기업들의 경쟁력 향상과 생존을 위해서는 지속적인 경영혁신의 중요성이 강조되고 있다. 새로운 경영방식 도입을 통한 경쟁력 제고의 중요성에도 불구하고, 기존연구들은 제도적 요인이나 유행적 도입과 같은 외적요인이나 경영혁신 도입과정에 초점을 둠으로써 개별기업들의 경영혁신 도입자체에 미치는 다양한 요인들이나 상황적 특성에 대한 심층적 연구가 제한적이었다. 기업들의 조직규모에 따른 준거집단 변화나 기업업력에 따른 조직관성 등이 새로운 경영혁신 도입에 다른 영향을 가질 수 있다. 혁신을 위한 외부 지식탐색활동은 다양한 외부정보 접근과 새로운 경영방식에 대한 이해증진을 통해 내부의 제약요건을 극복할 수 있는 방안으로 제시되고 있으나 경영혁신 도입과의 영향관계는 명확하지 않았다. 본 연구는 국내 기업들이 경영혁신을 도입하는데 영향을 주는 주요 영향요인들이 경영혁신 도입여부에 미치는 영향에 대한 관계를 분석하였다. 기술혁신조사(KIS) 데이터를 활용하여, 총 2,031개 기업들의 경영혁신 도입 영향요인들에 대한 실증분석을 실시하였다. 분석결과, 기업의 규모는 새로운 경영혁신 도입과 정(+)의 영향관계를 보이고 있으며 기업의 업력은 경영혁신 도입과 부(-)의 영향관계를 보였다. 또한 외부 지식탐색 활동은 경영혁신 도입과 정(+)의 영향관계를 보였다. 한편, 규모와 업력의 기업특성과 외부 지식탐색활동 간의 조절효과는 개별 요인들의 주 효과는 별도로 유의한 영향관계를 보이고 있다. 마지막으로 국내 기업들의 경영혁신 도입에 대한 이론적 의의와 실무적 의의를 제시하였다.

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