여성 근로자의 미묘한 성차별 경험, 괜찮은 일, 그리고 이직의도: 일의 심리학 이론의 적용

초록

본 연구는 일의 심리학 이론(PWT)를 국내 여성 근로자에게 적용하여, 직장 내 성차별 경험과 괜찮은 일, 그리고 이직의도 간 관계를 검토하였다. 괜찮은 일의 매개효과와 더불어, 성차별 경험과 괜찮은 일 간 관계가 적극적 성격, 사회적 네트워크, 비판적 의식에 의해 각각 조절되는지 탐구하였다. 총 245명을 대상으로 설문을 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 25.0과 PROCESS Macro 3.5를 사용하여 분석되었다. 주요 분석 결과, 첫째, 성차별 경험과 이직의도 간 관계는 괜찮은 일이 완전 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 성차별과 괜찮은 일 간 관계에서 적극적 성격, 사회적 네트워크, 비판적 의식의 조절효과는 모두 유의하지 않았다. 다만, 적극적 성격, 사회적 네트워크, 비판적 의식 모두 괜찮은 일을 정적으로 예측하는 주효과가 유의하였다. 셋째, 성차별 경험과 이직의도 간 관계에서 괜찮은 일의 매개효과가 적극적 성격, 사회적 네트워크, 비판적 의식에 의해 조절되는지 검토한 결과, 조절된 매개효과는 모두 유의하지 않았다. 이를 토대로, 여성의 진로발달을 위한 교육 및 상담개입의 시사점을 논하였으며, PWT 검증을 위한 후속 연구 방향을 제언하였다.

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