전북지역 조합원의 노사관계 가치지향: 공공연맹의 사례

초록

이 글의 목적은 전국공공운수사회서비스노동조합연맹(이하 공공연맹)을 사례로 노사관계에 대한 전북지역 조합원의 가치지향을 분석하는 것이다. 노사관계에 대한 조합원의 가치지향을 귀속의식과 노동조합에 대한 정체성으로 나누어 유형화하고, 지역별비교를 통해 전북지역의 노사관계 가치지향의 특징을 분석했다. 분석결과를 요약하면다음과 같다. 첫째 공공연맹 조합원의 귀속유형은 노조귀속형과 회사귀속형, 이중귀속형과 이중비귀속형으로 나누어지는데, 전북지역은 전국에 비해 실리주의의 가치지향을 지닌 이중귀속형의 비중이 훨씬 높게 나타났다. 귀속의식을 기준으로 전국의 지역은 네 가지의 지역군으로 나누어졌는데 전북은 노사관계에 대한 가치지향이 가장 보수적이고 안정지향적인 지역군에 속하였다. 둘째 조합원이 노동조합에 대해 갖는 정체성은 공공성, 연대성, 전투성의 세 가지요인에 의해 구성되며, 노조정체성의 유형은 실리적 조합주의, 사회운동적 노조주의, 전투적 조합주의, 사회적 조합주의의 네 가지로 나누어졌다. 전북지역은 실리적 성격이 강한 사회적 조합주의의 비중이 가장 높지만 사회운동적 정체성도 상당히 강한 이중적인 가치지향을 지니고 있었다. 분석 결과를 근거로 볼 때, 전북지역의 노사관계는 노사협조주의가 확산되거나 재급진화될 가능성보다는 실리적 유형의 사회적 교섭주의가 확산될 가능성이 더욱 높다.

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