프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석

초록

본 연구는 주관적 경력성공에 영향을 미치는 선행변인을 식별하고, 식별된 선행변인들 사이의 영향력을 비교하기 위해 작성되었다. 선행연구들을 통해 프로틴 경력태도와 무경계 경력태도, 그리고 주관적 경력성공의 의미와 관계를 분석하고, 프로틴 및 무경계 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향과 두 가지 경력태도의 영향력 정도를 비교함으로써 이론적 틀을 제시하고자 하였다. 가설을 검정한 결과 첫째, 프로틴 경력태도는 주관적 경력성공인 경력만족, 직무만족, 고용가능성 모두에 정(+)의 영향을 미쳤으나, 무경계 경력태도는 경력만족 및 직무만족에만 정(+)의 영향을 미쳤으며 고용가능성에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 프로틴 경력태도는 무경계 경력태도보다 주관적 경력성공(경력만족 제외)에 더 큰 영향력을 미쳤다. 따라서 경영자들은 종업원들의 경력태도에 따라 경력만족, 직무만족 및 고용가능성에 차이가 있음을 인식하고, 이를 효율적으로 관리할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다.

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