간호사의 감염관리 직무스트레스, 회복탄력성 및 이직의도와의 관계

초록

본 연구 목적은 간호사의 감연관리 직무스트레스, 회복탄력성과 이직의도의 관계를 알아보고, 이직의도를 감소시키기 위한 프로그램 개발에 기초자료로 활용하기 위한 것이다. 대상자는 3 병원의 재직 113명의 간호사를 대상으로 자가보고식 설문지를 이용 하였으며, 자료수집기간은 2021년 12월 16일부터 12월 21일까지이었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 24.0 program을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffe's test and Pearson's correlation coefficients 통해 분석하였다. 연구결과로 이직의도는 대상자의 근무경력(F=4.031, p=.009), 근무형태(F=3.408, p=.037), 건강상태(F=9.853, p<.001), 스트레스관리법 유무(t=-3.422, p<.001)에 따라 차이가 있었다. 감염관리 직무스트레스는 교대근무(F=3.658, p=.029)에 따라 차이가 있었고, 회복탄력성은 근무경력(F=6.452, p<.001), 근무형태(F=4.098, p=.019), 건강상태(F=8.474, p<.001), 운동여부(t=3.372, p=.001), 스트레스관리법 유무(t=3.360, p=.001)에 따라 차이가 있었다. 이직의도와의 상관관계에서는, 이직의도는 감염관리 직무스트레스(r=.281, p=.000)와 회복력(r=-.495, p<.001)과 유의한 상관관계가 있었다. 따라서 간호사들의 이직의도를 감소시키기 위한 중재 개발에 이런 변수를 활용할 필요가 있겠다.

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