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수퍼비전이 사회복지사 이직 의사에 미치는 영향 및 조직몰입과 소진의 다중매개효과
Effects of Supervision on the Social Workers’ Turnover Intention and Multiple Mediation of Organizational Commitment and Burnout
- 김준호;
- 서진우;
- 강종수
초록
연구 목적: 본 연구는 수퍼비전이 사회복지사의 이직 의사에 미치는 영향과 조직몰입 및 소진의 다중매개효과를 검증하고자 실시되었다. 연구 방법: 자료수집은 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사 280명을 대상으로 구조화된 설문조사를 실시하였으며, 기술통계분석, 상관분석, 구조방정식과 부스트래핑 방법을 사용하여 자료를 분석하였다. 연구 내용: 첫째, 수퍼비전은 이직 의사에 유의한 영향을 미치고 둘째, 수퍼비전과 이직 의사의 관계에서 조직몰입과 소진은 유의한 매개효과를 보인다. 셋째, 조직몰입과 소진은 유의한 다중매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 사회복지조직에서의 체계적 수퍼비전 개선을 통해 사회복지사의 조직몰입도를 올리고 소진을 낮춤으로써 조직에서의 이직을 방지할 필요가 있다고 할 수 있다.
키워드
Social Workers; Supervision; Turnover Intention; Organizational Commitment; Burnout; 사회복지사; 수퍼비전; 이직 의사; 조직몰입; 소진
- 제목
- 수퍼비전이 사회복지사 이직 의사에 미치는 영향 및 조직몰입과 소진의 다중매개효과
- 제목 (타언어)
- Effects of Supervision on the Social Workers’ Turnover Intention and Multiple Mediation of Organizational Commitment and Burnout
- 저자
- 김준호; 서진우; 강종수
- 발행일
- 2023-04
- 유형
- Y
- 저널명
- 인문사회 21
- 권
- 14
- 호
- 2
- 페이지
- 1369 ~ 1384
- 언어
- KOR
- 출판사
- 인문사회 21
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 16 페이지
- ISSN
- P 2951-049X