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경력몰입이 조직몰입과 소진에 미치는 영향 및 슈퍼비전의 조절된 매개효과
Effects of the Social Workers’ Career Commitment on Organizational Commitment and Burnout and Moderated Mediating Effects of Supervision
- 최유정;
- 서진우;
- 강종수
초록
본 연구는 경력몰입이 사회복지사의 조직몰입과 소진에 미치는 영향을 알아보고, 이 과정에서 슈퍼비전의 조절된매개효과를 검증하기 위해 실시되었다. 조사대상은 강원도권 사회복지관에서 근무하는 사회복지사 280명을 표집하였고, 이 중 결측치를 제외한 209부를 자료분석에 사용했다. 연구를 검증하기 위해 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석, SPSS Process Macro를 사용하였다. 연구 결과로는 첫째, 경력몰입은 조직몰입과 소진에 유의한 영향을 미쳤고, 둘째, 조직몰입은 경력몰입과 소진 간 유의한 매개효과를 보였으며, 마지막으로 슈퍼비전은 유의한 조절된 매개효과를 가진 것으로분석되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 실천적 함의와 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
키워드
Social Workers; Supervision; Organizational Commitment; Career Commitment; Burnout
- 제목
- 경력몰입이 조직몰입과 소진에 미치는 영향 및 슈퍼비전의 조절된 매개효과
- 제목 (타언어)
- Effects of the Social Workers’ Career Commitment on Organizational Commitment and Burnout and Moderated Mediating Effects of Supervision
- 저자
- 최유정; 서진우; 강종수
- 발행일
- 2023-12
- 유형
- Y
- 저널명
- 한국산학기술학회논문지
- 권
- 24
- 호
- 12
- 페이지
- 307 ~ 319
- 언어
- KOR
- 출판사
- 한국산학기술학회
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 13 페이지
- ISSN
- E 2288-4688
P 1975-4701