신규간호사의 이직에 대한 태도 유형: Q 방법론적 접근

초록

본 연구는 신규간호사의 이직에 대한 실질적인 간호관리 방안을 모색하기 위하여 Q 방법론을 적용하여 신규간호사의 이직에 대한 태도 유형을 파악하고자 한 것이다. 방법: Q 모집단은 근무경력이 1년 이내인 신규간호사 7명과 신규간호사로서 이직 경험이 있는 간호사 3인을 대상으로 비구조화된 면담을 통해 구축하였다. 총 95개의 Q 모집단 중 최종 50개의 Q 표본을 선별하였다. 선별된 50개의 Q 표본을 대상으로 56명의 간호사가 강제적 유사정상분포가 되도록 표본을 분류하였다. 자료의 분석은 PC-QUNAL 프로그램을 이용하였다. 결과: 총 7개의 신규간호사의 이직에 대한 태도 유형이 추출되었으며 각각은 다음과 같이 현실중심형, 관계의존형, 조직의존형, 현실적응형, 성취지향형, 전문직 가치지향형, 안전추구형으로 명명하였다. 결론: 본 연구의 결과는 신규간호사의 이직 현상을 신규간호사의 관점에서 이해하도록 하는 근거를 제시해 줄 것이며, 또한 이러한 결과는 신규간호사의 이직을 감소시키기 위한 간호관리 전략 방안을 모색하는 데에 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대한다.

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