진성 리더십이 구성원의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 웰빙 매개효과 검증

초록

본 연구는 조직 내 진성 리더십이 조직 구성원의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입에 미치는 영향력을 분석하고 심리적 웰빙의 매개 효과를 규명하였다. 그 어느 때보다 미래의 조직의리더가 갖추어 나가야 할 하나의 속성으로서 진성 리더십에 대한 사회적 요구가 절실해지고 있는시대적 상황 속에 놓여 있다. 따라서 이러한 진성 리더십이 조직 구성원들의 역할 내 직무수행성과와 정서적 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 효과성을 검증하고자 각 연구 변인간 연구 모형과 가설을 설정하였다. 본 연구를 위해 강원, 서울, 경기 및 기타 지역 기업체에 근무하는 427명을 대상으로 설문을 조사하여 연구 모형과 가설을 검증하였으며, 실증 분석 결과, 진성리더십이 조직 구성원의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로나타났으며, 진성 리더십이 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입 간의 관계에서 심리적 웰빙이부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 심리적 웰빙이 진성 리더십과 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입 간의 매개효과를 설명해주는 메커니즘으로 의미가 있음이 확인되었으며 또한 진성 리더십의 역할 내 직무수행과 정서적 조직몰입 간 효과에 있어서 역할 내 직무수행보다는 정서적 조직몰입에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로본 연구의 이론적 함의와 실무적 시사점에 대해 논의하고 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다. 키워드: 진성 리더십, 역할 내 직무수행, 정서적 조직몰입, 심리적 웰빙

키워드