기업의 복리후생에 대한 투자가 집단 수준의 조직몰입에 미치는 영향: 경영진의 인적자원 중시 가치에 대한 인식의 조절효과

초록

본 연구는 기업의 복리후생에 대한 투자가 집단 수준의 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보고자 하는 목적으로 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 상호 이득 관점에서의 이론들을활용하여 복리후생에 대한 투자가 집단 수준의 조직몰입을 높일 것임을 예측하였다. 뿐만 아니라, 본 연구에서는 인사 귀인 논의에 기반하여 경영진의 인적자원 중시 가치에 대한 직원들의 인식 수준이 복리후생에 대한 투자와 집단 수준의 조직몰입 간 정(+)의 관계를 강화할것이라고 보았다. 이를 검증하기 위하여 본 연구는 한국직업능력연구원에서 제공하는 ‘인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel, HCCP)’의 4차 자료(2011년)부터 7차 자료(2017년)를 통합한 457개의 1,197개 관측치를 대상으로 실증분석을 진행하였다. 패널분석 결과, 가설에서 예측한 바와 같이 기업의 복리후생에 대한 투자는 집단 수준에서의 직원 조직몰입을 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 경영진의 인적자원 중시 가치의 조절효과를 검증한 결과, 직원들이 경영진의 인적자원 중시 가치를 높게 평가할수록 기업의 복리후생에 대한투자와 집단 수준의 조직몰입의 정(+)의 관계는 강화되는 것으로 나타났다. 이상에서의 논의와 실증결과를 바탕으로 결론에서는 본 연구의 시사점 및 한계, 향후 연구 방향성에 대해서 논의하였다.

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