성과급제와 성별 임금격차

초록

본 연구는 성과급제가 성별 임금격차에 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보기 위해 한국노동패널조사 1~23차 자료를 이용하여 성과급 일자리 종사 확률의 성별격차 및 성과급 임금 프리미엄의 성별격차를 추정하였다. 추정한 결과에 따르면 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 성과급 일자리에 종사할 확률은 약 2.9~3.3%p 더 낮았고, 남성과 여성 모두 성과급 임금프리미엄이 양(+)의 값으로 추정되었으나 남성의 성과급 임금 프리미엄이 여성의 프리미엄에 비해 약 2.3~4.2% 더 높았다. 이러한 결과는 성과급제가 성별 임금격차의 상승과 관련되어 있음을 의미한다. 요인분해 결과에 따르면 성별 임금격차에 대한 성과급제의 설명력은 약 0.94~1.56%인 것으로 추정되었는데 이러한 추정치는 비교 가능한 영국(4.6%)과 미국의 추정치(2.4~12.1%)에 비해 다소 작게 추정된 결과이다.

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