휴가가 근로자의 건강 및 일 관련 만족도에 미치는 영향

초록

본 연구는 휴가 사용의 제도적 권리 부여 및 실질적 사용이 근로자에게 미치는 영향을 살펴보기 위해, 연차휴가일수가 근로자의 주관적 건강상태와 일자리 및 일 만족도에 미치는 영향을 고정효과모형을 이용하여 추정한다. 연차휴가 사용일수와 연차휴가 가용일수를 주요 설명변수로 하여 추정한 결과에 따르면 연차휴가 사용일수 및 가용일수는 근로자의 주관적 건강상태에 유의한 영향이나 일관적인 영향을 미치지 못한다. 반면 연차휴가 사용일수 및 가용일수의 증가는 근로자의 일 및 일자리 만족의 정도를 유의하게 증가시키는 것으로 나타난다. 그리고 연차휴가 사용일수에 대한 추정치가 연차휴가 가용일수에 대한 추정치에 비해 통계적 유의성이 높고 추정치의 절대값도 큰 것으로 나타난다. 이러한 결과는 연차일수의 사용을 촉진하지 않고 더 많은 연차일수를 부여하는 것만으로는 근로자의 일 관련 만족도를 증가시키는 데 한계가 있음을 시사한다. 따라서 부여된 연차휴가의 실제 사용을 통해 근로자의 일 관련 만족도를 제고하려면 현행 연차휴가 보상제도를 제한하는 등 휴가 사용을 실질적으로 촉진하는 제도적 장치를 강화해야 할 것이다.

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