The Effect of Characteristics of Human Resources in Internal Accounting Control on Credit Rating

초록

1997년 외환위기 이후 회계투명성 개선을 위하여 회계제도개혁방안이 발표되었고, 그 일환으로 내부회계관리제도에 관한 규정이 2001년 한시적으로 도입되었다. 그 후 금융감독위원회는 2002년 결산사업보고서에 첨부하는 “내부회계관리제도 운영보고서”부터 내부회계관리․운영조직 인력 및 공인회계사 보유현황을 추가하여 공시하도록 하였는데, 규제기관에서 이 정보의 공시를 강제적으로 요구한 이유는 외부이해관계자에게 기업 내부회계관리제도의 운영 효율성을 유추할 수 있는 판단의 근거를 제공하기 위해서이다. 내부회계관리제도는 내부통제제도의 목적 중 재무정보의 신뢰성 확보를 목적으로 한다. 따라서 내부회계관리제도가 효과적으로 운용되는 기업들은 재무정보의 투명성이 높아 정보비대칭이 낮을 것이다. 신용평가 전문기관은 기업에 대한 신용평가 시 기업의 회계정보를 근거로 해당 기업의 발생 가능한 원리금 상환위험 정도를 측정하므로 내부회계관리제도의 효과적인 운용으로 인한 재무보고의 신뢰성 강화를 기업에 대한 신용평가에 반영할 가능성이 높다. 한편, 내부회계관리제도에는 자산의 보호 및 부정방지 프로그램이 포함되어 있다. 따라서 내부회계관리제도는 경영자를 감시 및 통제하는 모니터링 역할을 통해 경영자와 이해관계자 간의 대리인비용을 줄이는데 기여할 수 있다. 즉, 기업이 내부회계관리제도의 효과적인 운용을 위해 인적자원에 더 많이 투자한다면 대리인문제를 통제할 신호로 작용하여 신용등급에 긍정적으로 반영될 것이다. 이에 따라 본 연구는 내부회계관리 담당인력의 특성에 따른 내부회계관리제도의 효율성을 신용등급을 통해 검증하고자 하였다. 실증분석 결과, 내부회계담당인력의 규모가 클수록, 내부회계담당인력의 평균경력월수가 길수록, 내부회계관리제도에 회계사를 배치할수록 양호한 신용등급을 받는다는 것을 알 수 있었다. 이를 통해 기업이 충분한 수의 내부회계담당인력을 보유함으로써 업무의 적절한 분담을 통한 효과적인 내부통제를 수행하고, 학습효과를 고려해 내부회계업무 경력자를 고용하고, 회계사와 같은 전문인력을 배치할 때 재무보고의 신뢰성이 증진되므로 정보비대칭과 대리인문제를 통제할 신호로 작용하여 양호한 신용등급을 부여받는다는 것을 알 수 있었다.

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