스키지도자들의 조직문화와 심리적 임파워먼트 및 조직유효성의 관계

초록

이 연구는 스키리조트에서 직영으로 운영하고 있는 스키학교의 지도자들이 인지한 조직문화와 심리적 임파워먼트 및 조직유효성의관계를 규명함으로써 조직 구성원들의 조직문화를 진단하고, 효율적인 조직운영과 관리를 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 스키지도자가 인지한 조직문화의 하위요인인 혁신문화, 합리문화, 집단문화, 위계문화와 심리적 임파워먼트의 하위요인인 영향력, 역량, 자기결정성, 의미성 그리고 조직유효성의 하위요인인 직무만족, 조직몰입, 직무성과 간에는 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 스키지도자가 인지한 조직문화는 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에서 혁신문화와 집단문화가 위계문화와 합리문화에 비해 상대적으로 큰 영향을 주고 있다. 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에서 합리문화를 제외한 혁신문화, 집단문화, 위계문화가 더 많은영향을 주고 있다. 심리적 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향에서는 자기결정성과 의미성이 영향력과 역량에 비해 상대적으로많은 영향을 주고 있다고 할 수 있다.

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